Trợ cấp thai sản là một trong những chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ khi tham gia công tác an sinh xã hội. tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ về cách tính hưởng chế độ thai sản. cuộc trao đổi về bảo hiểm điện tử ebh dưới đây sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn.
cách tính hưởng chế độ thai sản vào năm 2021.
1. điều kiện để được hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ phải đáp ứng các điều kiện quy định tại điều 31 luật an sinh xã hội 2014. Cụ thể, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản như sau:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a, công nhân đang mang thai;
b, lao động nữ sinh con;
c, người lao động là những bà mẹ mang thai hộ và những bà mẹ yêu cầu mang thai hộ;
d, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
d, nữ nhân viên đặt vòng tránh thai, nữ nhân viên thực hiện biện pháp triệt sản;
e, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
-
n làm công việc quy định tại điểm b và điểm c trên đây và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. (1)
lao động nữ quy định tại điểm b nêu trên đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. trung tâm phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (2)
lưu ý: nếu người lao động đáp ứng các điều kiện (1) và (2) nêu trên chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản quy định tại các điều 34, 36, 38 và tiểu mục 1 Điều 39 của Luật này.
2. cách tính hưởng chế độ thai sản 2021
Trợ cấp thai sản áp dụng cho cả nhân viên nam và nữ khi họ được hưởng các quyền lợi theo quy định của luật an sinh xã hội. cách tính hưởng chế độ thai sản phải căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để tính chế độ thai sản cho bạn.
2.1 cách tính hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Đối với từng trường hợp cụ thể, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. cụ thể là các trường hợp sau:
Người lao động khi sinh con được hưởng mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi thôi việc.
trường hợp người lao động nghỉ thai sản:
Căn cứ vào điều 32 và khoản 1, điều 39, luật an sinh xã hội năm 2014 khi mang thai thì lao động nữ có quyền nghỉ việc để khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
Mức hưởng chế độ thai sản = (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản / 24 ngày) x số ngày được nghỉ
Trường hợp lao động nữ nghỉ thai sản: Trường hợp lao động nữ đi khám bệnh, chữa bệnh hoặc có bệnh lý, thai nghén không bình thường thì mỗi lần khám thai được nghỉ 02 ngày.
p>
Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ sinh con được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. 06 tháng trước khi nghỉ hưu hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản quy định tại các Điều 32, 33, các tiểu mục 2, 4, 5, 6 Điều 34 và Điều 37 của luật này là mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng 01 tháng = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc
Theo từng trường hợp cụ thể, người lao động khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng với số tháng nghỉ việc theo quy định. Thông thường, thời gian nghỉ của người lao động khi sinh con là 6 tháng. trường hợp con chết sau khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi theo quy định tại Điều 34, Luật BHXH năm 2014.
nếu bạn nhận trợ cấp một lần khi sinh hoặc nhận con nuôi:
Người lao động sinh con hoặc người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng người lao động sinh con hoặc tháng người lao động nhận con nuôi một đứa trẻ. con nuôi.
trợ cấp một lần = 2 x mức lương cơ bản trong tháng sinh con / nhận con nuôi
Lưu ý: Việc nhận con nuôi áp dụng cho cả nhân viên nam và nữ.
các trường hợp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con:
Theo quy định tại điều 41, luật an sinh xã hội năm 2014 thì lao động nữ ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, trong thời hạn 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa bình phục thì có quyền nghỉ việc. nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Trợ cấp một ngày nghỉ dưỡng sức = 30% x mức lương cơ sở tại thời điểm giải ngũ
Năm 2021, mức lương cơ bản là 1,49 triệu đồng nên tiền bảo dưỡng hàng ngày = 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
2.2 cách tính chế độ thai sản cho lao động nam
Cũng như lao động nữ, lao động nam có quy định rõ ràng về chế độ thai sản và được hưởng chế độ thai sản theo từng trường hợp cụ thể. Cụ thể, các giả định để tính hưởng chế độ thai sản như sau:
trong trường hợp nhân viên nam có vợ con:
căn cứ vào tiểu mục 2 điều 34 và văn b tiểu mục 1 điều 39 luật an sinh xã hội năm 2014. lao động nam có vợ sinh con có quyền được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có quyền được tính như sau::
Số ngày nghỉ được quy định như sau:
-
5 ngày làm việc miễn phí;
nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Trường hợp vợ chồng sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc, sinh ba trở lên mỗi con thêm 3 ngày làm việc.
Nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Trong trường hợp mẹ sinh con mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi con được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ.
Trường hợp người lao động hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con:
Theo điều 38, luật an sinh xã hội, trường hợp sinh con mà chỉ có bố tham gia an sinh xã hội thì người bố được hưởng trợ cấp toàn cầu tương đương 02 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con đối với mỗi con. con.
Trợ cấp một lần khi vợ sinh con = 2 x mức lương cơ sở của tháng sinh con
mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng. do đó, mức trợ cấp một lần khi vợ sinh con mà người cha được nhận = 1.490.000 x 2 = 2,98 triệu đồng.
Trên đây là hướng dẫn cách tính hưởng chế độ thai sản mới nhất cho người lao động năm 2021 từ bảo hiểm y tế điện tử ebh. người lao động lưu ý có thể tự tính trợ cấp thai sản trong từng trường hợp.
& gt; & gt; & gt; thông tin liên quan: hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản để nhận được quyền lợi nhanh chóng.
-
