phân biệt giữa lương tối thiểu và lương cơ bản (tác phẩm nghệ thuật)
tiêu chí
mức lương tối thiểu vùng
mức lương cơ bản
cơ sở pháp lý
Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019, nghị định 38/2022 / nĐ-cp (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022) và các văn bản pháp luật khác liên quan đến mức lương tối thiểu vùng.
điều 3 của nghị định 38/2019 / nĐ-cp
đối tượng phù hợp
– người lao động làm việc theo hợp đồng lao động phù hợp với quy định của bộ luật lao động.
– người sử dụng lao động phù hợp với các quy định của bộ luật lao động, bao gồm:
+ công ty theo quy định của luật công ty.
+ cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
– Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 38/2022 / nĐ-cp.
– Cán bộ, công chức từ trung ương đến huyện;
– cán bộ và công chức ở cấp cộng đồng;
– viên chức trong các đơn vị sự nghiệp phi thương mại;
– Người làm việc theo chế độ hợp đồng làm công hưởng lương theo nghị định 204/2004 / nĐ-cp; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội quy định tại Nghị định 68/2000 / nĐ-cp;
– những người hoạt động trong biên chế của các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc quân đội nhân dân Việt Nam.
– sĩ quan ăn lương, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan, lính nghĩa vụ, công an nhân dân, lao động hợp đồng thuộc công an nhân dân.
– những người làm việc trong một tổ chức mã hóa.
– những người làm việc bán thời gian ở cấp xã, thôn và nơi cư trú.
khái niệm
– là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội.
là mức lương làm căn cứ:
– Tính lương trong bảng lương, phân công và áp dụng các chế độ khác theo quy định của pháp luật cho các vấn đề trên.
– tính toán mức độ hoạt động và sinh hoạt theo luật định;
– tính các khoản trích và phúc lợi theo lương cơ sở.
mức độ ảnh hưởng
Khi lương tối thiểu vùng tăng, chỉ những người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới được tăng lương.
tăng phí bảo hiểm.
Khi mức lương cơ sở tăng thì tất cả cán bộ, công chức, viên chức đều được tăng lương.
chu kỳ thay đổi
Không có quy định cụ thể về thời điểm tăng lương tối thiểu.
– mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng thanh toán của công ty.
Không có chu kỳ thay đổi cố định, tùy thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách nhà nước.
tiền lương
Theo Điều 3 Nghị định 38/2022 / nĐ-cp, mức lương tối thiểu vùng hàng tháng được quy định như sau:
+ vùng i: 4.680.000 vnd / tháng. + vùng ii: 4.160.000 vnd / tháng. + vùng iii: 3.640.000 vnd / tháng. + vùng iv: 3.250.000 vnd / tháng.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2022.
Theo điều 3 của nghị định 38/2022 / nĐ-cp, mức lương tối thiểu vùng theo giờ được quy định như sau:
+ vùng i: 22.500 vnd / giờ; + Vùng II: 20.000 đồng / giờ; + Vùng III: 17.500 đồng / giờ; + vùng iv: 15.600 vnd / giờ.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2022.
hiện tại, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng / tháng (theo điều 3 nghị định 38/2019 / nĐ-cp).
Hiện nay, chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về khái niệm tiền lương cơ sở. mức lương cơ bản thường được quy định trong các điều khoản của hợp đồng lao động.
Nói chung, mức lương tối thiểu vùng cũng được coi là mức lương cơ sở. Tuy nhiên, theo điều 4 nghị định 38/2022 / nĐ-cp thì tiền lương phải được đảm bảo theo chức vụ hoặc chức danh của người lao động làm đủ ngày làm việc bình thường trong tháng và theo tiêu chuẩn lao động hoặc vị trí đã thỏa thuận. không được thấp hơn mức lương tối thiểu hàng tháng hoặc mức lương tối thiểu hàng giờ.
& gt; & gt; & gt; Xem thêm: Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bị coi là vô hiệu?
thay đổi lương, tôi có phải ký lại hợp đồng lao động không? Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 có thay đổi gì không?
Quyền lợi tử vong được pháp luật quy định như thế nào đối với các sĩ quan cảnh sát làm công việc mã hóa?
như ngày mai
