Theo đó, mức lương tối thiểu hàng tháng và mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
khu vực
mức lương tối thiểu hàng tháng (đơn vị: vnd / tháng)
mức lương tối thiểu mỗi giờ (đơn vị: vnd / giờ)
khu vực tôi
4.680.000
22.500
khu vực ii
4.160.000
20.000
khu vực iii
3.640.000
17.500
khu vực iv
3.250.000
15.600
danh sách các khu vực thuộc khu vực i, khu vực ii, khu vực iii, khu vực iv được quy định trong phụ lục ban hành kèm theo nghị định này.
Nghị định số 38 quy định rõ tiền lương tháng tối thiểu là mức lương thấp nhất làm cơ sở thương lượng, trả lương cho người lao động áp dụng biểu lương tháng, đảm bảo mức lương theo công việc, chức vụ của người lao động. đủ ngày làm việc bình thường trong tháng và tuân theo tiêu chuẩn lao động đã thỏa thuận hoặc công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu hàng tháng.
mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm căn cứ thương lượng, trả lương của người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm tiền lương theo chức vụ, chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và đáp ứng công việc hoặc tiêu chuẩn lao động theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ.
đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần, theo ngày hoặc theo sản phẩm, lương khoán thì tiền lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng, theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc lương tối thiểu giờ.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức sửa đổi các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của người sử dụng lao động và điều chỉnh, bổ sung các chỉ tiêu. không được xóa bỏ, cắt giảm chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm đêm, trả công bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật về lao động. Đối với những nội dung đã thỏa thuận và cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa thuận làm việc hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Nghị định này thì vẫn tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Nghị định số 90/2019 / nĐ-cp ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ hết hiệu lực kể từ ngày có hiệu lực. nghị định này.
