Tin tức kế toán: quy định mới nhất về thưởng ca năm 2018. Khoản chi thưởng ca bao nhiêu để không phân bổ thuế TNCN? Điều kiện để tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập? Căn cứ nào để tổ chức ăn uống hoặc thanh toán tiền phụ ca?
& gt; & gt; lớp kế toán thuế: cập nhật thông tin mới nhất
theo quy định tại điểm g5 khoản 2 điều 2 thông tư 111/2013 / tt-btc:
“g) không được bao gồm trong cơ sở tính thuế của các mặt hàng sau.
……
g.5) Tiền ăn nửa ca, tiền ăn trưa do người sử dụng lao động cấp để tổ chức bữa ăn, bữa trưa giữa ca cho người lao động dưới hình thức trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn và phát phiếu ăn.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca hoặc bữa trưa mà chi tiền cho người lao động thì khoản chi này sẽ không được tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động .- người tàn tật và xã hội. Trong trường hợp chi cao hơn mức do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định thì phần chi vượt đó phải được tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.
Mức chi cụ thể đối với doanh nghiệp nhà nước và tổ chức, đơn vị thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, cơ quan đảng, đoàn thể, hội không vượt quá hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. đối với công ty ngoài quốc doanh và các tổ chức khác, mức chi do Thủ trưởng đơn vị thống nhất với Chủ tịch công đoàn quyết định nhưng mức chi tối đa không vượt quá mức chi áp dụng đối với công ty nhà nước. ”
Quy định mới nhất về mức hỗ trợ tiền ăn ca năm 2018
do đó, nếu công ty tổ chức bữa ăn trưa, ca ăn trưa cho người lao động dưới hình thức: trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, giao phiếu ăn thì việc phân bổ này sẽ được miễn thuế.
nếu dn không tổ chức bếp mà hỗ trợ trực tiếp bằng tiền. khi đó, mức chi do Thủ trưởng đơn vị quyết định nhưng tối đa không được vượt quá mức chi áp dụng đối với công ty nhà nước. Nếu mức chi hỗ trợ cao hơn hướng dẫn thì chi tiêu vượt quá sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế của người đó.
trước ngày 15 tháng 10 năm 2016 , tiền ăn là 680.000 vnd. (theo khoản 3, điều 4, thông tư 10/2012 / tt-blĐtbxh).
nhưng hiện tại kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2016 khi lưu hành ngày 26/2016 / tt- blĐtbxh có hiệu lực. thì tiền ăn giữa ca của người lao động không quá 730.000 vnd / người / tháng. – theo khoản 4, điều 22, mục 6.
= & gt; thì phần chênh lệch nhân viên sẽ phải được tính trong cơ sở tính thuế. ngoài ra, dn sẽ không được tính vào chi phí ăn uống vượt mức hợp lý khi tính thuế thu nhập.
chế độ ăn bán thời gian được quy định như thế nào?
Việc thực hiện chế độ ăn kiêng nửa ngày được thực hiện theo các quy định của Thông tư 22/2008/TT-BLATBXH. – “Hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng kiêm nhiệm trong các công ty nhà nước.”
– về bữa ăn giữa ca.
+ căn cứ vào khẩu phần ăn đảm bảo sức khỏe cho người lao động, chỉ số giá sinh hoạt và khả năng chi trả của công ty. => sau khi thống nhất với ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở, giám đốc công ty quyết định mức tiền ăn nửa ca. nhưng mức chi tiền ăn nửa ca tối đa tính theo ngày làm việc trong tháng đối với một người không vượt quá định mức tiền ăn ca theo quy định hiện hành.
+ khi chỉ số giá lương thực, thực phẩm do tổng cục thống kê công bố tăng từ 15% trở lên đối với lần điều chỉnh gần đây nhất. Sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và một số bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã hướng dẫn việc điều chỉnh tiền ăn nửa ca cho phù hợp.
– về nguyên tắc thực hiện chế độ ăn giữa ca.
+ ăn theo ngày làm việc thực tế, kể cả làm thêm giờ.
đủ giờ làm việc tiêu chuẩn vào một ngày do công ty chọn. nhưng không quá 8 giờ / ngày – theo quy định tại khoản 1 điều 3 chương ii nghị định số 195 / cp ngày 31 tháng 12 năm 1994.
+ những ngày không làm việc, bao gồm nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ phép, nghỉ không lương. = & gt; Bạn không ăn giữa ca và bạn sẽ không được trả tiền.
+ ngày làm việc không đáp ứng giờ làm việc tiêu chuẩn. (ít hơn 50% số giờ tiêu chuẩn) không ăn giữa ca.
+ Ngoài các nguyên tắc trên, công ty có thể quy định các nguyên tắc khác. nếu xét thấy có lợi thì việc nâng cao trách nhiệm của mỗi cá nhân đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
+ Đối với những công ty sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không thể tính tiền ăn nửa ca vào chi phí hoặc chi phí kinh doanh thì công ty phải tìm mọi cách tiết giảm chi phí khác để có nguồn thu nhập. .
trong trường hợp công ty đã thử mọi biện pháp để tiết kiệm các chi phí khác nhưng vẫn không đủ nguồn lực. => sau đó giám đốc công ty bàn bạc và thống nhất với ban chấp hành công đoàn cấp trên tạm thời không thực hiện chế độ ăn giữa ca theo quy định.
Đây là những quy định mới nhất về trợ cấp tiền ăn ca năm 2018.
xem thêm:
& gt; & gt; Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế thu nhập không?
& gt; & gt; Chuyển tiền có được miễn thuế thu nhập không?
& gt; & gt; thuế thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở và quyền sử dụng đất
