tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả và đảm bảo theo những gì được quy định trong luật cho người lao động. do đó, người sử dụng lao động phải tạo ra quỹ tiền lương là gì trong đơn vị của mình. Vậy pháp luật quy định như thế nào về quỹ tiền lương? Nội dung và nguyên tắc trả lương là gì? hãy cùng công ty luật acc tìm hiểu về chủ đề này trong bài viết dưới đây thông qua các quy định mới nhất có hiệu lực.
1. cơ sở pháp lý
– mã lao động 2019
– nghị định số. 145/2020 / nĐ-cp quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một loạt điều của bộ luật lao động
2. khái niệm quỹ tiền lương là gì?
– định nghĩa quỹ tiền lương là gì được hiểu là quỹ tiền tệ do người sử dụng lao động trong cơ quan, đơn vị, tổ chức của mình lập ra nhằm mục đích tổ chức chi trả lương cho toàn thể người lao động khi hết hạn lương.
– Trong đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng để thực hiện công việc, bao gồm tiền lương theo chức vụ, chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
– mức lương theo chức vụ, chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu – là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường để đảm bảo mức sống theo yêu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội.
3. trích lập quỹ tiền lương theo quy định
Để xây dựng quỹ tiền lương là gì một cách chính xác phải căn cứ vào các yếu tố: thang lương, bảng lương và nội quy lao động. cụ thể như sau:
– Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn lao động để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng người lao động và thỏa thuận mức lương phù hợp với vị trí, chức danh đã ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
>
– mức công việc phải là mức trung bình để đảm bảo rằng hầu hết nhân viên có thể làm được mà không phải kéo dài giờ làm việc bình thường và phải được kiểm tra trước khi được ban hành chính thức.
– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở nơi có tổ chức đại diện người lao động của cơ sở khi lập thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn lao động.
– Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được thông báo công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
4. thành phần quỹ tiền lương theo quy định
Trong quỹ tiền lương là gì , người sử dụng lao động thiết lập các mức lương sau:
– mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
+ người sử dụng lao động và người lao động đồng ý về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc hợp đồng.
– tiền làm thêm giờ
+ vào các ngày trong tuần, ít nhất 150%
+ vào các kỳ nghỉ hàng tuần, ít nhất 200%
+ vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương tối thiểu bằng 300%, không kể lương nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
– tiền công làm việc ban đêm
+ Người lao động làm việc vào ban đêm được trả ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
+ người lao động làm thêm vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo quy định về làm thêm giờ, làm đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, tiền công. đối với công việc được thực hiện trong ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ.
Trên đây là những quy định liên quan đến quỹ lương là gì do công ty luật acc tổng hợp và phân tích gửi đến bạn đọc. Mong rằng những thông tin trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quỹ tiền lương. Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn còn vướng mắc trong bất kỳ lĩnh vực pháp lý nào để được tư vấn thêm. Chúng tôi cam kết cung cấp trải nghiệm dịch vụ pháp lý cho khách hàng một cách an toàn, đáng tin cậy và hiệu quả.
