chính phủ –
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam độc lập – tự do – hạnh phúc –
số: 49/2013 / nĐ-cp
hà nội, ngày 14 tháng 5 năm 2013
nghị định
quy định chi tiết việc áp dụng một số điều của bộ luật lao động về tiền lương
dựa trên luật tổ chức của chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
dựa trên bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Theo yêu cầu của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
chính phủ ban hành nghị định quy định chi tiết việc thi hành một loạt điều khoản của bộ luật lao động về tiền lương,
chương 1.
quy tắc chung
bài viết 1. Phạm vi áp dụng
Nghị định này quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 2 Điều 92; nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn lao động quy định tại tiểu mục 1 Điều 93 Bộ luật lao động.
điều 2. đối tượng áp dụng
1. thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại tiểu mục 1 Điều 92 Bộ luật lao động.
2. người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động.
3. người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động (sau đây gọi là công ty).
4. tổ chức, cơ quan, cá nhân có liên quan đến việc quy định và thực hiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia và xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn lao động theo quy định tại Nghị định này.
chương 2.
hội đồng tiền lương quốc gia
điều 3. chức năng của hội đồng tiền lương quốc gia
1. Hội đồng tiền lương quốc gia thực hiện chức năng tư vấn cho chính phủ về việc điều chỉnh và công bố mức lương tối thiểu vùng.
2. Thủ tướng quyết định thành lập hội đồng tiền lương quốc gia.
điều 4. chức năng của hội đồng tiền lương quốc gia
1. phân tích thực trạng kinh tế xã hội và mức sống của dân cư để xác định và dự báo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; đánh giá tình hình thực hiện tiền lương tối thiểu vùng, tiền lương trên thị trường lao động và khả năng chi trả của các công ty để xây dựng và đề xuất với Chính phủ phương án tiền lương tối thiểu vùng hàng năm và hàng năm. .
2. điều tra, đề xuất với chính phủ mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng đối với một số nghề, công việc không thường xuyên hoặc bán thời gian.
3. tổ chức rà soát, đánh giá việc phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng để kiến nghị chính phủ điều chỉnh, bổ sung cho việc phân vùng vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
4. khảo sát thực tế, học tập kinh nghiệm nước ngoài để nâng cao năng lực và hiệu quả tư vấn, khuyến nghị về tiền lương tối thiểu.
5. điều tra, tư vấn các vấn đề khác liên quan đến chính sách tiền lương theo yêu cầu của Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ.
điều 5. cơ cấu hữu cơ của hội đồng tiền lương quốc gia
1. Hội đồng tiền lương quốc gia có 15 thành viên, gồm: 05 thành viên đại diện cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 05 thành viên đại diện cho Liên đoàn Lao động Việt Nam và 05 thành viên đại diện cho Liên đoàn Lao động Việt Nam. người sử dụng lao động ở cấp trung ương, trong đó:
a) Chủ tịch hội đồng là Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội;
b) ba phó chủ tịch hội đồng, bao gồm: một phó chủ tịch là phó chủ tịch tổng liên đoàn lao động Việt Nam, một phó chủ tịch là phó chủ tịch phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam, và một phó chủ tịch hội đồng là phó chủ tịch liên minh hợp tác xã Việt Nam;
c) Các thành viên của hội đồng, gồm: bốn ủy viên hội đồng là đại diện của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; bốn thành viên của hội đồng là đại diện của tổng liên đoàn lao động Việt Nam; ủy viên hội đồng là đại diện của hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam; hai ủy viên hội đồng là đại diện của hai hiệp hội trung tâm của các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động.
2. Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Chủ tịch và các Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và ủy quyền cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cử các thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia. .
3. Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia là người có kiến thức, kinh nghiệm về lao động, tiền lương; có trình độ, năng lực xem xét, đề xuất những kiến nghị, yêu cầu của cơ quan mình đại diện và có điều kiện tham gia hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia. Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia làm việc kiêm nhiệm, nhiệm kỳ 5 năm.
4. Hội đồng tiền lương quốc gia có bộ phận kỹ thuật, bộ phận thường trực giúp hội đồng nghiên cứu, học tập, tổng hợp, xây dựng phương án tiền lương tối thiểu vùng, phân vùng áp dụng tiền lương tối thiểu để soạn thảo, thảo luận trong hội đồng và thực hiện công tác hành chính của tòa thị chính.
5. kinh phí hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia do ngân sách nhà nước bảo đảm, được bố trí trong dự toán ngân sách hàng năm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
điều 6. quy chế hoạt động của hội đồng tiền lương quốc gia
1. Chủ tịch hội đồng tiền lương quốc gia ban hành quy chế làm việc của hội đồng tiền lương quốc gia, bộ phận kỹ thuật và bộ phận thường trực.
2. Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia được mời các chuyên gia, nhà khoa học, nhà nghiên cứu của các bộ, ngành, viện nghiên cứu, trường đại học tư vấn hoặc tham gia các cuộc họp của hội đồng. .
chương 3.
nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn lao động
điều 7. nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
1. Trên cơ sở tổ chức sản xuất, tổ chức công việc, doanh nghiệp phải xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với công việc quản lý, chuyên môn kỹ thuật và công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, dịch vụ.
2. bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của chức vụ, chức danh yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất với mức lương của chức danh, chức danh yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp của quản lý, phạm vi công việc hoặc chức danh được yêu cầu. chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm và phát triển tài năng nhưng tối thiểu là 5%.
3. mức lương thấp nhất (khởi điểm) của chức vụ, chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định căn cứ vào mức độ phức tạp của chức vụ, chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm thực hiện chức vụ, chức danh, trong đó:
a) mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định;
b) mức lương thấp nhất cho công việc hoặc chức danh yêu cầu người lao động có tay nghề cao hoặc người học nghề (bao gồm cả người lao động do người sử dụng lao động tự đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, rủi ro, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; chức vụ, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, rủi ro, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của chức vụ, chức danh có độ phức tạp tương đương làm việc trong điều kiện lao động kém, vận động bình thường.
4. Trong việc xây dựng và áp dụng thang lương, thang bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, nguồn gốc xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm hiv, khuyết tật hoặc do nguyên nhân việc thành lập, liên kết và hoạt động của công đoàn, đồng thời cần xây dựng định mức xếp lương và điều kiện nâng lương.
5. Định kỳ rà soát lại thang lương, bảng lương để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và mặt bằng tiền lương của thị trường lao động, bảo đảm các quy định của pháp luật về lao động.
6. khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, công ty phải lấy ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động trong công ty và thông báo công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của công ty. đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải thông báo ý kiến của chủ sở hữu trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ: tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ tổng công ty hạng đặc biệt, đồng thời gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.
điều 8. các nguyên tắc thiết lập tiêu chuẩn lao động
1. tiêu chuẩn lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức công việc khoa học và tổ chức sản xuất hợp lý.
2. Cấp bậc công việc được xây dựng trên cơ sở cấp bậc hoặc chức danh của chức vụ, theo ngạch bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật đối với máy móc, thiết bị và bảo đảm tiêu chuẩn lao động.
3. mức công việc phải là mức trung bình tiên tiến, đảm bảo rằng hầu hết nhân viên đều có thể làm được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của công ty theo quy định của pháp luật.
4. tỷ lệ lao động mới phải được thử nghiệm trước khi chính thức ban hành. công ty phải thông báo cho nhân viên ít nhất 15 ngày trước khi nộp đơn thử nghiệm. thời gian yêu cầu thử việc tùy theo tính chất công việc, nhưng không quá 3 tháng và cần đánh giá mức độ thực hiện.
Trong trường hợp trong giờ làm việc tiêu chuẩn, hiệu suất sản xuất thực tế cao hơn 5% hoặc 10% so với mức được giao hoặc hiệu suất dựa trên thời gian thực tế cao hơn 5% hoặc dưới 10% mức được giao, thì công ty phải điều chỉnh tỷ lệ lao động.
5. Trình độ nhân lực cần được xem xét, đánh giá định kỳ để sửa đổi, bổ sung và điều chỉnh cho phù hợp. khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, công ty phải lấy ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động trong công ty và thông báo công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về công tác cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của công ty.
chương 4.
điều khoản triển khai
hiệu quả của bài viết 9.
1. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2013. Các quy định của nghị định này sẽ được áp dụng kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2013.
2. nghị định số. 114/2002 / nĐ-cp ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương; Nghị định số 205/2004 / nĐ-cp ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ trả lương trong các công ty nhà nước hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này. .
điều 10. trách nhiệm thực hiện
1. trách nhiệm tổ chức thực hiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia:
a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này cử đại diện tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia và trình Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lập danh sách.
b) Chủ tịch phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam lựa chọn và đề xuất với người đứng đầu hai hiệp hội trung ương của các ngành sử dụng nhiều lao động để cử đại diện tham gia hội đồng tiền lương quốc gia;
p>c) Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Chủ tịch và các Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia; quyết định bổ nhiệm các thành viên của hội đồng tiền lương quốc gia.
2. chịu trách nhiệm tổ chức, triển khai việc xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn lao động.
a) Công ty sẽ tổ chức xây dựng hoặc sẽ chỉnh sửa, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động và sẽ gửi cho cơ quan quản lý nhà nước cấp huyện nơi cơ sở sản xuất kinh doanh của công ty được đặt. để kiểm soát và kiểm tra được quy định trong nghị định này. trường hợp công ty có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các lĩnh vực khác nhau thì sau khi xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn lao động, công ty trình cơ quan quản lý nhà nước cấp huyện nơi đơn vị, chi nhánh đóng trụ sở. xác định vị trí. của công ty được đặt để giám sát và kiểm tra;
b) Đơn vị hành chính nhà nước cấp huyện nơi cơ sở sản xuất và thương mại của công ty đặt trụ sở sẽ được hưởng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn lao động của công ty theo quy định tại khoản 2 của Điều 93 này của luật lao động; số 6 Điều 7 và số 5 Điều 8 Nghị định này để ôn tập, kiểm tra. Trong trường hợp nội dung không phù hợp với quy định, bạn phải có văn bản yêu cầu công ty sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động;
c) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giao Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với công đoàn và các cơ quan liên quan tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn, tập huấn. thanh tra, kiểm tra việc xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn lao động đối với các công ty trên địa bàn theo quy định tại Nghị định này;
d) Cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp thực hiện quyền, nghĩa vụ của chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân do Nhà nước làm chủ sở hữu tiếp nhận, kiểm tra, giám sát việc xây dựng thang lương, bảng lương của các công ty trách nhiệm hữu hạn đối tác là chủ sở hữu duy nhất do họ làm chủ sở hữu.
đ) Hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, tổ chức, đơn vị nhà nước, công ty cổ phần, công ty hợp danh chuyển đổi công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên của công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thực hiện xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số. 205/2004 / nĐ-cp ngày 14/12/2004 của Chính phủ về việc xây dựng thang lương, bảng lương và các chế độ phân bổ tiền lương phù hợp với quy định tại Nghị định này, đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động, các loại người lao động trong doanh nghiệp và ngành nghề. ; thay đổi cách xếp lương đối với người lao động theo thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số. 205/2004 / nĐ-cp ngày 14 tháng 12 năm 2004 về thang lương và bảng lương do công ty ban hành.
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. /. >
Nơi đón tiếp: – ban bí thư trung ương đảng; – Thủ tướng Chính phủ, các Phó Thủ tướng Chính phủ; – Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc PC; – Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc TW; – hai văn phòng và đảng ủy; – văn phòng của tổng thư ký; – văn phòng của tổng thống; – Quốc hội và các thành viên của quốc hội; – Văn phòng Quốc hội; – tòa án nhân dân tối cao; – Văn phòng công tố viên tối cao; – kiểm toán nhà nước; – giám sát tài chính quốc gia ub; – ngân hàng chính sách xã hội; – ngân hàng phát triển Việt Nam; – Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; – UBMTTQVN; – Cơ quan trung ương của công đoàn; – vpcp: trợ giúp btcn, pcn, ttcp; cổng thông tin điện tử các sở, ban, ngành, đơn vị trực thuộc, công báo; – lưu: thư từ, ktth (3b)
tm. thủ tướng chính phủ nguyễn tân dũng
