Mức lương cơ sở năm 2022 đối với công chức là bao nhiêu? (Hình ảnh Internet)
Về chủ đề này, thư viện pháp luật trả lời như sau:
1. mức lương cơ sở năm 2022 đối với công chức
Mức lương cơ sở là căn cứ để tính tiền lương của công chức, viên chức. vậy mức lương cơ sở năm 2022 của công chức là bao nhiêu?
hiện tại đang áp dụng mức lương cơ sở theo nghị định 38/2019 / nĐ-cp.
điều 3. mức lương cơ sở
…
2. Kể từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng / tháng.
Như vậy, mức lương cơ sở năm 2022 của công chức, viên chức là 1.490.000 đồng / tháng.
2. Mức lương cơ sở được sử dụng để làm gì?
theo nghị định 38/2019 / nĐ-cp, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ:
– Tính lương trong bảng lương, phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức,…
– tính toán mức độ hoạt động và sinh hoạt theo luật định;
– tính các khoản trích và phúc lợi theo lương cơ sở.
Như vậy, ngoài việc tính tiền lương của công chức, viên chức, mức lương cơ sở còn được dùng để tính sinh hoạt phí, chi hoạt động, xác định mức tối đa phải đóng bảo đảm xã hội bắt buộc, … p>
3. Khi nào thì chế độ tiền lương mới đối với công chức, viên chức có hiệu lực?
Ban đầu, dự kiến thực hiện chế độ tiền lương mới đối với công chức, viên chức đến năm 2021 (theo Nghị quyết 27-nq / tw).
sau đó Quốc hội đã hoãn việc thực hiện hệ thống tiền lương mới từ ngày 1 tháng 7 năm 2021 đến ngày 1 tháng 7 năm 2022. Tuy nhiên, đại dịch covid-19 tiếp tục ảnh hưởng đến việc thực hiện cải cách tiền lương, dẫn đến việc chậm lương cải cách công chức, viên chức.
cụ thể, tại Nghị quyết 34/2021 / qh15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022:
điều 3. về việc áp dụng chính sách tiền lương
1. hoãn thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều 4 Nghị quyết số 23/2021 / Qh15 của Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho những người nghỉ hưu trước năm 1995.
2. tiếp tục thực hiện các quy định về tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương để tích lũy nguồn lực thực hiện cải cách chính sách tiền lương vào thời điểm thích hợp .
…
do đó, thay vì thực hiện cải cách tiền lương kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, Quốc hội đã quyết định hoãn việc thực hiện hệ thống tiền lương mới đối với công chức. đồng thời tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương để thực hiện chế độ tiền lương mới vào thời điểm thích hợp.
4. 5 bảng lương mới khi thực hiện hệ thống tiền lương mới
cũng theo nghị quyết 27-nq / tw năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có 5 bảng lương mới đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm:
– Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc. :
(1) mức lương của chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; nếu một người giữ vị trí lãnh đạo, họ sẽ nhận được mức lương tương xứng với vị trí đó. những người đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo tương tự sẽ được hưởng mức lương như nhau của chức vụ đó; lương của lãnh đạo cấp cao phải cao hơn lương của lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định mức lương chức vụ đối với từng loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, vụ, ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức danh ở Trung ương;
Các mức lương khác nhau không được phân biệt cho cùng một chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà thực hiện theo chế độ tiền thưởng.
Việc phân loại các chức danh lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế danh sách xếp lương do Bộ Chính trị quyết định sau khi thông báo với Ban Chấp hành Trung ương.
danh sách xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch viên chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo ; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
mức độ phức tạp lao động như nhau, mức lương như nhau; điều kiện lao động trên mức bình thường và ưu đãi nghề nghiệp sẽ tương đương với phụ cấp nghề nghiệp; sắp xếp lại nhóm ngạch, số lượng các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc vào chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và với chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị, chính thức điều hành.
3 bảng lương cho lực lượng vũ trang , bao gồm:
+ 1 danh sách xếp lương của quân nhân, sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc quân hàm);
+ 1 mức lương của quân nhân chuyên nghiệp, công an kỹ thuật nghiệp vụ;
+ 1 bảng lương của công nhân viên quốc phòng, công an.
(duy trì tương quan tiền lương hiện tại của lực lượng vũ trang đối với các quan chức hành chính).
chou
