Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng đối với người lao động. Không chỉ phụ nữ mà nam giới cũng được hưởng chế độ này khi vợ sinh con. vậy chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con như thế nào, mức hưởng như thế nào và thủ tục ra sao? tiếp theo chúng ta sẽ làm rõ chủ đề này
Chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con
1. người hưởng trợ cấp thai sản
– công nhân đang làm việc trong công ty bảo hiểm y tế đã có vợ và sinh con.
do đó, theo quy định, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.
2. điều kiện hưởng chế độ thai sản của nam có vợ sinh con
điều kiện để được hưởng chế độ thai sản đối với nam theo khoản 2, điều 9, thông tư 59/2015 / tt-bldxh là phải góp phần an sinh xã hội:
– Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
3. thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp :
– 05 ngày làm việc nếu sinh 1 con bình thường;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc đối với trường hợp sinh đôi, sinh ba, mỗi con thêm được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa là 14 ngày làm việc
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên cần phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
– thời gian hưởng chế độ không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối năm và nghỉ hàng tuần
lưu ý:
+ n được nghỉ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày vợ sinh con, nếu có những ngày nghỉ trước khi vợ sinh con được tính là nghỉ không hưởng lương. , nhân viên nghỉ việc.
+ Trường hợp lao động nam nghỉ việc nhiều lần thì thời điểm nghỉ việc cuối cùng vẫn phải trong 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian có hạn.
+ thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con trùng với thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: không được hưởng chế độ thai sản.
– ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, nhân viên nam được nghỉ dài hơn, bao gồm:
+ trường hợp chỉ có mẹ tham gia BTXH hoặc cả bố và mẹ cùng tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì bố được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ. Trường hợp người mẹ tham gia an sinh xã hội nhưng không đủ điều kiện và mẹ chết sau khi sinh thì người cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
+ Trường hợp người cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau khi sinh con thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của người mẹ.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH và mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp nguy hiểm sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con có xác nhận của cơ sở chữa bệnh và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. được nghỉ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
** lưu ý: thời gian nghỉ thai sản trong các trường hợp đặc biệt trên sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết dương lịch và ngày nghỉ hàng tuần.
4. hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nam kết hôn sinh con
Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản đối với nam khi vợ sinh con bao gồm:
– giấy khai sinh có tên của người cha; hoặc giấy khai sinh + sổ hộ khẩu nhà;
– trong trường hợp con chết : giấy chứng tử hoặc trích lục từ giấy chứng tử của con hoặc bản sao hồ sơ bệnh án của người mẹ hoặc giấy ra viện nếu con chết sau này khi sinh ra mà không có giấy khai sinh (nếu có);
– giấy chứng nhận của trung tâm y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần hoặc sinh cần phẫu thuật (nếu có);
– biểu mẫu 01b-hsb
5. thời hạn nộp chế độ thai sản khi nam kết hôn sinh con
– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động phải nộp hồ sơ cho công ty.
– đơn vị phải nộp cho cơ quan bảo hiểm trong vòng 10 ngày (tính từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động).
= & gt; nghĩa là trong thời hạn 55 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc phải nộp hồ sơ về quyền vào quỹ an sinh xã hội, việc vi phạm pháp luật sẽ không được giải quyết.
6. chế độ thai sản khi nam kết hôn sinh con
tỷ suất lợi nhuận = mbq6t / 24 ngày làm việc x 100% x số ngày rảnh rỗi.
Trong đó: mbq6t: mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ của lao động nam sinh con; trường hợp dưới 6 tháng thì mbq6t = mức lương bình quân của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
p. Ví dụ: mức lương trung bình trả 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và họ cho bạn nghỉ 7 ngày (vì vợ bạn sinh mổ)
= & gt; cách tính như sau:
mbq6t = (6 x 6.000.000 VND) / 6 tháng = 6.000.000 VND
tỷ suất lợi nhuận = 6.000.000 / 24 x 7 = 1.750.000 vnd
* trường hợp lao động nam được nghỉ đủ một tháng thì mức hưởng được tính như sau:
– Mức hưởng hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản;
– Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
7. lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
* điều kiện đủ điều kiện:
lao động nam được trợ cấp một lần khi vợ sinh con thuộc một trong hai trường hợp sau đây:
– chỉ lao động nam tham gia bảo đảm xã hội và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
– Cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng mẹ không thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản nhưng cha đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mẹ, vợ.
cách tính 12 tháng trước khi sinh con của lao động nam :
thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với lao động nam mà chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con được xác định như sau:
– sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng: tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không được tính vào 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
– sinh hoặc nhận con nuôi vào hoặc sau ngày 15 của tháng và:
+ tháng đó có an sinh xã hội: tháng sinh hoặc nhận con nuôi được tính trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
+ tháng đó bạn không có an sinh xã hội: tháng sinh hoặc nhận con nuôi không được tính trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
* nhiệm vụ duy nhất:
Người lao động nam được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con. Hiện mức lương cơ sở được giữ nguyên là 1,49 triệu đồng / tháng. do đó, phụ cấp độc thân đối với lao động nam có vợ sinh con là:
Trợ cấp một lần cho con = 2 x mức lương cơ sở = 2,98 triệu đồng
8. hướng dẫn khai báo mẫu 01b-hsb
– Nam nhân viên nghỉ việc khi vợ sinh con:
– Lao động nam được trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Trên đây là chi tiết chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh con. Hy vọng rằng những việc làm này sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và các chế độ khi tham gia an sinh xã hội.
để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử efy-ebhxh, hãy đăng ký tại đây
✅ liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm ebhxh:
– bắc: direct line: 19006142 – tel / zalo: mrs. hằng số 0912 656 142 / ms. dương 0914 975 209
– miền nam: direct line: 19006139 – tel / zalo: mrs. thơ 0911 876 900 / ms. loy 0911 876 899
giao dịch điện tử về an sinh xã hội efy-ebhxh
efy Việt Nam
- người mẹ chết sau khi sinh hoặc có nguy cơ không đủ sức khỏe để chăm sóc con dưới 6 tháng
- thời gian đóng trợ cấp an sinh xã hội là bao lâu?
- chế độ thai sản cho người lao động mang thai hộ vào năm 2022
- câu trả lời: sau khi nghỉ thai sản bạn có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
- bà mẹ đơn thân nuôi con khi tham gia bắt buộc bảo hiểm xã hội
