Chính sách tiền lương của công ty quần áo viet tien là như thế nào? chủ đề này sẽ được chúng tôi chia sẻ chi tiết trong bài viết tiếp theo!
Công ty cổ phần may mặc Việt Tiên là công ty chuyên kinh doanh và sản xuất quần áo, sản xuất một số thiết bị trong lĩnh vực may mặc.
Quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến
lương chính
– tiền lương là khoản tiền mà những người làm công việc hành chính trong điều kiện làm việc và bình thường có thể nhận được. tiền lương của người lao động sẽ được xác định theo quy định tại Nghị định 153/2016 / nĐ-cp về mức lương tối thiểu vùng cụ thể.
– lương thử việc: mỗi người sẽ có thể nhận 85% tổng mức lương chính thức của công việc họ đang làm.
– Tiền lương cố định: cũng là tiền lương của những người trực tiếp thực hiện một công việc cụ thể được phân công làm việc trong một thời gian nhất định. với khối lượng công việc cụ thể được quy định trong hợp đồng. áp dụng phương thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế trong tháng theo giờ làm việc tiêu chuẩn của tháng.
– lương theo thời gian: lương theo thời gian sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên cũng như các lãnh đạo có liên quan làm việc trực tiếp với công ty.
các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy chế lương của công ty may Việt Tiên
Ngoài một số mức lương chính mà người sử dụng lao động có thể nhận được thông qua các thỏa thuận quy định trong hợp đồng lao động, người lao động giờ đây còn có thể nhận được một loạt các khoản phúc lợi hoặc tiền thưởng dưới đây:
– Phân công theo chức danh cụ thể, các chức danh như giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng, kế toán được phân công phụ trách theo một số cấp độ như sau:
- chức vụ giám đốc sẽ được hưởng phụ cấp 3.500.000 đồng.
- phó giám đốc được hưởng phụ cấp 2.500.000 đồng.
- kế toán trưởng sẽ được trợ cấp 2.500.000 đồng. trợ cấp 1.500.000 đồng.
- trưởng phòng kinh doanh sẽ nhận được phụ cấp 2.000.000 đồng.
– Đối với một số người lao động ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, việc xếp lương sẽ được thỏa thuận theo một loạt các phân công cụ thể trong hợp đồng lao động.
– Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội: Đây là mức lương và phân bổ tiền lương theo quy định tại Điều 4, Thông tư 47/2015 / tt-blĐtbxh về định hướng thực hiện hợp đồng lao động hoặc kỷ luật lao động. trách nhiệm kỹ thuật cơ sở hạ tầng.
– Việc phân công mức lương cụ thể của từng nhân viên sẽ được quy định chi tiết và rõ ràng trong hợp đồng lao động cũng như trong các quyết định của hội đồng thành viên trong công ty.
– tất cả nhân viên chính thức ký hợp đồng lao động từ 06 tháng trở lên sẽ được trợ cấp tiền thuê hàng tháng từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
các lợi ích khác
các chế độ về lòng hiếu thảo:
- đối với người lao động được hỗ trợ 1.000.000 đồng / người / lần.
- đối với vợ / chồng, bố mẹ, anh, chị, em ruột được hỗ trợ 500.000 đồng / người / giờ.
Ngoài ra, vào một thời điểm nhất định trong năm, các công ty sẽ thường xuyên tổ chức các chuyến thăm quan, du lịch, nghỉ mát cho nhân viên tại một số địa điểm do lãnh đạo công ty lựa chọn.
một số chế độ thưởng cho người lao động: tiêu chuẩn tiền lương của công ty may Việt Tiên
– Thưởng thâm niên: Nhân viên làm việc tại công ty trên 3 năm sẽ có thể nhận được tiền thưởng vào tháng cuối cùng của năm.
– nhân viên kinh doanh đạt mức thu nhập mà ban lãnh đạo giao sẽ nhận được phần trăm thu nhập hàng tháng. Nếu doanh thu có thể vượt, giám đốc kinh doanh sẽ tiến hành trình báo cáo lương lên ban giám đốc phê duyệt. sau khi hoàn thành quá trình xét duyệt sẽ được gửi lên phòng kế toán và trả theo lương hàng tháng.
– Chế độ thưởng tết âm lịch: trong trường hợp công ty có lãi, họ thường trích một phần lợi nhuận để tặng quà cho nhân viên, cũng như tăng tổng lương của từng nhân viên dựa trên tổng lợi nhuận.
– Thưởng các ngày lễ trong năm: vào các ngày lễ trong năm, công ty thường thưởng cho nhân viên mức thưởng từ 250.000 đồng đến 550.000 đồng.
– thưởng doanh số: vào cuối mỗi năm dương lịch, nếu bộ phận bán hàng đạt đến mức doanh số mà ban quản lý xác định trước đó, bộ phận bán hàng sẽ nhận được phần trăm doanh số hàng tháng.
kết luận
Trên đây là một số tiêu chuẩn tiền lương của công ty may Việt Tiến. Hy vọng với những chia sẻ của bài viết trên, các bạn đã có thể hiểu được chính sách tiền lương của Công ty Dệt Việt Tiến, từ đó giúp các bạn tránh được những sai sót chủ quan khi tính lương.
