lao động nữ có đóng góp từ đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp 6 tháng tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng trước khi sinh và 2 tháng lương tối thiểu chung sau này. sự ra đời. tuy nhiên vẫn còn một số người lao động còn lúng túng không biết mình được hưởng bao nhiêu.
Để làm rõ chủ đề trên, hãy cùng tìm hiểu thông tin sau:
theo tiểu mục a, tiểu mục 1, điều 39 luật an sinh xã hội về chế độ thai sản:
“1. Trường hợp người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức trợ cấp thai sản được tính như sau:
a. mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi hưởng chế độ thai sản. trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản quy định tại các điều 32, 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34 và Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng đối với những tháng mà an sinh xã hội đã được trả. “
theo đó:
Mức hưởng chế độ thai sản = 6 x mức lương bình quân do xã hội đóng trong 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc.
và theo điều 38 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về quyền lợi một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi:
“Người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng được hưởng trợ cấp chung cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng người lao động sinh con hoặc tháng người lao động được .adoption con.
Trong trường hợp sinh con mà chỉ có người cha tham gia BHXH thì người cha được hưởng trợ cấp toàn cầu tương đương 02 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con đối với mỗi con. “
– trước ngày 1 tháng 7 năm 2017, mức lương cơ sở là: 1.210.000 đồng.
= & gt; phân bổ duy nhất sẽ là: 2 x 1.210.000 = 2.420.000 đồng.
– đến ngày 7/1/2017, mức lương cơ sở sẽ là: 1.300.000 vnd / tháng
= & gt; phân bổ duy nhất sẽ là: 2 x 1.300.000 = 2.600.000 vnd.
& gt; & gt; & gt; thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản năm 2017
* cách tính tổng số tiền hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con năm 2017
ví dụ 1:
một người sinh con vào ngày 16 tháng 7 năm 2017 (sinh thường) và mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc là 3.000.000 đồng.
do đó, số tiền trả cho chị a để được hưởng chế độ thai sản sẽ được tính như sau:
(3.000.000 x 6) + (1.210.000 x 2) = 20.420.000 vnd.
ví dụ 2:
cô ấy sinh một bé trai vào ngày 16 tháng 3 năm 2016, với quy trình chi trả an sinh xã hội như sau:
– Từ tháng 10/2015 đến tháng 1/2017 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng / tháng;
– Từ tháng 2/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng / tháng.
= & gt; Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản như sau:
mức lương bình quân hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội trong 6 tháng liên tục trước khi nghỉ việc
[(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)] / 6 = 5.500.000 (vnd / tháng)
như thế này: số tiền mà bạn được hưởng quyền lợi thai sản sẽ là:
(5.500.000 x 6) + (1.210.000 x 2) = 35.420.000 vnd.
Qua bài viết trên, chắc hẳn những ai còn đang thắc mắc và bối rối không biết cách tính lương như thế nào đã có thể giải đáp và cách tính mức trợ cấp được hưởng sau khi sinh rồi phải không?
-jade-
& gt; & gt; & gt; <3
& gt; & gt; & gt; mẫu đơn xin đi làm trước thời gian nghỉ thai sản 2017
& gt; & gt; & gt; hưởng cùng lúc bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản
& gt; & gt; & gt; Các bà mẹ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
- chia sẻ
- tweet
