cách tính lương làm thêm giờ sẽ hướng dẫn các bạn cách tính lương làm thêm vào các ngày lễ, tết, đêm, cuối tuần cụ thể để đảm bảo thu nhập và quyền lợi. được lợi khi bạn làm thêm trong các doanh nghiệp, công ty. bài viết này hoatieu.vn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
1. cách tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ, làm đêm
Theo quy định của pháp luật lao động (Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019), người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công của công việc đang làm như sau: >
- ngày làm việc, tối thiểu bằng 150%;
- ngày làm việc, tối thiểu bằng 200%;
- ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương, ít nhất là trừ 300%.
chú ý:
- > Người lao động làm việc vào ban đêm (thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ 10 giờ đến 6 giờ sáng) được trả ít nhất bằng 30% mức tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, tiền công của công việc. thực hiện vào ban ngày.
- Ngoài ra, người lao động làm thêm vào ban đêm còn được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo ngày làm việc.
2. cách trả lương làm thêm giờ cho người lao động
2.1 trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ca ngày
đối với người lao động được trả lương đúng giờ: nếu họ làm thêm giờ ngoài giờ tiêu chuẩn, các doanh nghiệp và cơ quan phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
ở đâu:
Mức lương thực tế trả theo giờ được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền làm thêm giờ vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác). ) chia cho số giờ làm việc thực tế trong tháng (không tính làm thêm giờ) nhưng không quá 200 giờ, đối với những công việc có điều kiện lao động và môi trường làm việc bình thường, trừ một số trường hợp đặc biệt do chính phủ quy định thì được phép làm thêm giờ. không quá 300 giờ trong 01 năm.
ví dụ 1: cách tính lương làm thêm giờ cho mỗi lần trả lương
mức lương bình quân trong hợp đồng của anh ấy là 3.120.000 đồng (làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế bằng số ngày công do công ty chọn là 26 ngày / tháng). Anh ấy thường làm thêm 60 giờ vào các ngày trong tuần trong tháng và không làm thêm giờ sau 10 giờ tối. m. vậy mức lương trung bình của bạn là:
• mức lương thực nhận mỗi giờ là: 3.120.000 VND / 26/8 = 15.000 VND
• Làm thêm vào các ngày trong tuần: 15.000 đồng x 150% x 60 giờ = 1.350.000 đồng
đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: nếu ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn, cơ quan yêu cầu làm thêm giờ, khối lượng sản phẩm, làm việc ngoài định mức hoặc công việc khác. kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà công ty, cơ quan có nhu cầu làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương sản phẩm, tiền làm thêm giờ được trả bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm làm việc trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm giờ. một ngày trong tuần; bằng 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300% nếu bạn làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ có lương.
ví dụ 2:
một tháng anh sản xuất được 2.000 sản phẩm với đơn giá 2.000 đồng / cái. để hoàn thành số tiền này, mr. Ba làm việc 200 giờ làm việc bình thường và 60 giờ làm thêm vào các ngày trong tuần và không có giờ làm thêm sau 10 giờ tối. m. lương của ba được tính như sau:
lương sản phẩm mỗi giờ = 2.000 đơn vị x 2.000 đồng / 260 giờ = 15.385 đồng
lương sản phẩm theo giờ bình thường = 15.385 đồng x 200 giờ x 100% = 3.077.000 đồng
tiền lương từ sản phẩm làm thêm = 15.385 đồng x 60 giờ x 150% = 1.384.650 đồng
tổng tiền lương hàng tháng = 3.077.000 đồng + 1.384.650 đồng = 4.461.650 đồng
2.2 trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm
Đối với nhân viên được trả lương theo thời gian:
thanh toán hàng đêm
lương làm thêm hàng đêm
ví dụ: thanh toán tiền làm thêm giờ cho công nhân vào ban đêm
theo điều 98 của bộ luật lao động, nếu công ty bạn yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động sẽ được trả lương như sau:
giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công theo công việc của công nhân trong ngày bình thường là a thì:
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày bình thường được trả ít nhất: 150% a + 30% a + (20% x 150% a) = 210% a.
- nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm vào những ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất: 200% a + 30% a + [20% x (200% a)] = 270% a
- Người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày nghỉ, ngày lễ được trả lương như sau:
- Đối với người lao động có tiền lương tháng được trả mức tối thiểu: 300% a + 30% a + 20% x (300 % a) = 390% a
- đối với người lao động hưởng lương theo ngày, ngoài mức lương tối thiểu 390% a, người lao động còn được nhận lương nghỉ phép, tết, nghỉ lễ theo quy định.
đối với người lao động trả cho mỗi sản phẩm:
thanh toán hàng đêm
tiền công cho sản phẩm làm vào ban đêm = đơn giá tiền công cho sản phẩm làm vào ban đêm trong giờ tiêu chuẩn trong ngày x 130% x làm thêm vào ban đêm
lương làm thêm hàng đêm
tiền lương sản phẩm làm thêm vào ban đêm = (lương sản phẩm làm thêm vào ban đêm x 150% hoặc) 200% hoặc 300% + (đơn giá lương sản phẩm ban đêm cho tiêu chuẩn làm thêm vào ban ngày x 20%)
ví dụ 3: cách tính lương làm thêm vào ban đêm
Anh ấy làm việc trong một xưởng may với mức lương thực tế là 20.000 đồng / giờ. đã làm thêm 3 giờ vào ban đêm trong một ngày làm việc bình thường. Lương làm thêm hàng đêm của bạn được tính như sau:
(20.000 đồng x 3 giờ x 130% x 150%) + (20.000 đồng x 20%) = 121.000 đồng
3. trả tiền làm thêm giờ bằng cách cho nghỉ bù?
công ty của bà. Nguyễn Thị Lương Phước (TP.HCM) quy định ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Gần đây, công ty đã tham gia một cuộc triển lãm trong một tuần. người lao động được tổ chức làm việc liên tục từ thứ 2 đến chủ nhật (tăng ca cả ngày chủ nhật).
Tuy nhiên, công ty của bạn không trả tiền cho nhân viên làm thêm giờ vào Chủ Nhật theo quy định, thay vào đó, công ty quản lý để nghỉ Chủ nhật vào một ngày khác. phuoc cho hỏi, công ty làm như vậy có đúng quy định không?
câu trả lời:
Bộ luật lao động quy định ngày làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thoả ước tập thể hoặc theo quy định của nội quy lao động.
điểm b, tiểu mục 1, điều 98 của bộ luật lao động quy định rằng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc mức lương phù hợp với công việc mà họ làm.
Căn cứ theo quy định trên, trường hợp người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ đến 7 ngày liên tục, kể cả ngày chủ nhật thì phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày chủ nhật mà họ chưa nghỉ sau thời gian làm thêm giờ; và phải trả lương theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động khi làm thêm giờ vào ngày chủ nhật, nhưng không được trả lương cho ngày nghỉ bù (vì ngày nghỉ hàng tuần là ngày không hưởng lương).
trong trường hợp của bà. Nguyễn Thị Lương Phước phản ánh, tại công ty anh làm việc quy định ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật. Gần đây, công ty đã tham gia một cuộc triển lãm trong một tuần. người lao động được tổ chức làm việc liên tục từ thứ 2 đến chủ nhật (tăng ca cả ngày chủ nhật). nhưng công ty không trả lương cho nhân viên làm thêm vào ngày chủ nhật theo quy định mà thay vào đó, công ty quản lý để nghỉ chủ nhật vào ngày khác.
nếu tình hình đúng như phản ánh của bà. phuoc, công ty chỉ tổ chức tăng ca vào 1 ngày chủ nhật trong thời gian 1 tuần tham gia hội chợ, không tổ chức tăng ca nhiều ngày liên tục trong tháng nên trường hợp này công ty phải trả lương theo quy định tại điều 98 của Bộ luật lao động năm 2019 đối với người lao động làm thêm vào ngày chủ nhật; trong trường hợp này không có quy định về nghỉ bù.
4. cách tính lương làm thêm năm 2021
ask : mrs. Bạn Nguyễn Thị Thu Hiền thắc mắc: “Công ty tôi ngày càng có nhiều đơn hàng nên sếp muốn tăng ca 1 ca, cụ thể ca làm việc như sau: ca 1 từ 8h – 19h, ca 2 từ 2h đến. 10:00 tối và ca đêm từ 10:00 tối đến 12:00 tối
câu trả lời:
Điều 98 của Bộ luật lao động năm 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm quy định như sau:
do đó, thời gian làm thêm vào ban ngày được quy định trong các trường hợp của điều 1 của luật. Theo quy định trên, nếu bạn làm việc vào ban đêm thì tiền lương được tính như sau (xin lưu ý mức lương nêu dưới đây là lương theo giờ, đơn giá tiền lương hoặc lương theo công việc bạn đang làm):
làm việc vào ban đêm trong ngày làm việc bình thường, tiền lương của bạn sẽ được trả ít nhất bằng 130% mức lương của ngày làm việc bình thường;
Số giờ làm thêm vào ca đêm sẽ được tính như sau:
- trong tuần, lương của bạn sẽ ít nhất là: 150% lương ngày thường + 30% lương ngày thường + 20% lương ngày bình thường = 200% ngày làm việc bình thường;
- vào những ngày nghỉ hàng tuần, bạn sẽ được trả lương tối thiểu: 200% mức lương ngày làm việc bình thường + 30% mức lương ngày làm việc bình thường + 20% x 200% mức lương ngày làm việc bình thường = 270% lương của ngày làm việc bình thường.
5. cách tính tiền làm thêm giờ cho tài xế
theo quy định tại công văn 1262 / lĐtbxh-tl:
do đó, người lái xe không phải tuân theo chế độ tiền lương làm thêm giờ. tuy nhiên, nếu người lái xe ký hợp đồng lao động với công ty và thỏa thuận được ghi rõ trong hợp đồng lao động thì người lái xe vẫn được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
6. cách tính tiền làm thêm giờ cho viên chức
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian sẽ được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường do công ty quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019 và được tính theo công việc, theo công thức sau:
tiền làm thêm giờ
=
tiền lương theo giờ thực tế cho công việc được thực hiện trong một ngày làm việc bình thường
x
ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
ngoài giờ
ở đâu:
tiền lương theo giờ thực tế cho công việc được thực hiện trong một ngày làm việc bình thường
=
mức lương thực tế trả cho công việc hiện tại cho tháng / tuần / ngày người lao động làm thêm giờ (t1)
:
tổng số giờ làm việc thực tế tương ứng trong tháng, tuần hoặc ngày mà nhân viên làm thêm giờ (t2)
- đối với nhân viên được trả lương theo sản phẩm
Người lao động được trả lương theo sản phẩm và được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ bình thường làm thêm giờ với số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo chế độ lao động theo quy định của pháp luật lao động. thỏa thuận với công ty và được tính theo công thức sau:
tiền làm thêm giờ
=
đơn giá sản phẩm tiền lương của ngày làm việc bình thường
x
ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
số lượng sản phẩm ngoài giờ
ở đâu:
- tối thiểu bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng cho thời gian làm thêm vào ngày thường;
- ít nhất bằng 200% của đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường áp dụng cho thời gian làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
- tối thiểu bằng 300% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng cho thời gian làm thêm giờ vào các kỳ nghỉ lễ, Tết và các kỳ nghỉ có lương.
Tham khảo một số bài viết hữu ích khác như: Mẫu bảng lương, tiền thưởng, bảng tỷ lệ lương mẫu theo chức danh công việc từ Hỏi & Đáp Pháp luật hoatieu.vn.
